10月24日上午，经济与管理学院工商管理系主任，博士生导师杨皎平教授为MBA学员做了题为“社会价值肯定与再职型新员工组织社会化”的报告。

     该报告针对再职型新员工加入新组织后面临的特殊心理情境，探讨组织如何对其进行有效的关系管理。报告认为由于再职型新员工与初职型新员工存在诸多不同之处，组织在新员工管理过程中，应该开展针对性的组织社会化措施；新旧组织间的接触、新组织的社会承认有助于再职型新员工获得社会价值肯定感，在资源保存和角色定义的使能下，再职型新员工会在新组织内积极贡献异质性知识、为新组织发展积极担责。

     报告过程中，杨老师与MBA学员进行了交流和互动，报告中的观点得到了广大同学的认同，同时很多同学为杨老师的研究提出了宝贵的建议和有益的补充。